Droit du travail

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  • Date de Publication: 30/10/2015
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Le DRH d’Orange, Bruno Mettling, a remis mardi 15 septembre son rapport « Transformation numérique et vie au travail » à Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.

Le rapport met en avant les effets de la transformation numérique sur le monde du travail.

6 impacts majeurs de la transformation numérique ont été identifiés :

- La diffusion massive de nouveaux outils de travail 
- L’impact sur les métiers et les compétences 
- L’impact sur l’organisation du travail 
- L’impact sur le management 
- De nouvelles formes de travail hors salariat 
- L’environnement de travail des cadres

Concernant les nouvelles formes de travail hors salariat, le rapport indique que "c’est sans doute l’une des questions les plus difficiles posée par la transformation numérique sur le travail, et son articulation avec l’entreprise traditionnelle. Dans le monde entier, la souplesse, l’adaptabilité mais aussi le business model de l’économie numérique repose sur la multiplication de l’emploi hors salariat. En France, au-delà de la symbolique du million d’auto-entrepreneurs atteint cet été 2015, on estime qu’un travailleur du numérique sur 10 exerce déjà aujourd’hui hors du champ du salariat et cela devrait continuer à augmenter. Les freelance, personnes exerçant une activité comme travailleurs indépendants, représentaient, en 2014, 18% du secteur des services aux Pays-Bas, 11% en Allemagne et 7% en France5 , en augmentation de 8,6% sur cette même année. La coexistence de ces nouvelles formes de travail et du salariat, la gestion harmonieuse de la transition de notre pays vers l’économie numérique, mais aussi une concurrence loyale supposent que soient posés de manière très claire et très ferme un certain nombre de principes essentiels à la préservation de notre modèle social."

Face à ce constat, le rapport présente 36 préconisations permettant d’accompagner la transition numérique.


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Claire Padich, journaliste pour NetPME, publie le 29/09/2015 un article sur les exemples étrangers de réforme du code du travail.

A l'occasion du "nouveau code du travail" qui devrait être présenté en 2016, les pistes de réflexion s'inspirent souvent des exemples étrangers. L'Uberisation est une des pistes les plus souvent évoquées.

Jean-Denis Combrexelle a en effet remis au Premier ministre un rapport le 9 septembre dernier dans lequel la négociation collective devrait servir de cadre à la réforme du code du travail.

A la différence de nombreux acteurs traditionnesl du dialogue social, certains entrepreneurs imaginent que l'uberisation serait une piste réelle et sérieuse. Elle est en tous cas évoquée par quelques acteurs, comme le rapporte la journaliste : "Je suis pour l’Uberisation de l’économie qui table sur les nouvelles technologies, affirme de son côté Christian Person, PDG d’Umalis, société de portage et président du Club des entrepreneurs de croissance, car il existe un potentiel économique très important. On a besoin du travail des autres, des nouveaux services et ces mécanismes nous ont été révélés par Uber. Il ne faut pas se tromper : c’est une opportunité pour créer de l’emploi"

Et cet entrepreneur contribue à son niveau à l'ubérisation des services en lançant une plateforme de mise en relation spécialiée dans l’accompagnement touristique. Les nouvelles technologies seront son levier...


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A PROPOS

Animé par la Fédération Nationale des auto-entrepreneurs (FNAE), cet observatoire a pour but d'analyser l'ubérisation, d'apporter un constat précis et de proposer des pistes de réflexion autour de la réforme du code du travail, du dialogue social, de l'évolution du Droit, de la protection des travailleurs affiliés aux plateformes...

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