14ème édition de Global RH : retrouvez l'Observatoire sur deux tables rondes !

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  • Date de Publication: 20/03/2017
  • Catégories: Les événements
  • Secteur(s)) impacté(s):

Description

Les 21, 22 et 23 mars 2017 au Palais Brongniart - Paris, ce sera le RENDEZ-VOUS ANNUEL DE RÉFÉRENCE DES DRH

LES START-UP AU CŒUR DE L’ÉVÉNEMENT

  • Participation exceptionnelle de 100 start-up
  • 9 forums
  • 9 priorités RH
  • 1 cérémonie : Les Trophées des Binômes PDG DRH
  • 1 200 professionnels RH attendus
  • Journée présidée par Jean-Louis BEFFA, Président d’Honneur de SAINT-GOBAIN, auteur de SE TRANSFORMER OU MOURIR Les grandes entreprises face aux start-up (Seuil)

L’expérience Start-up au cœur de la transformation Digitale

Innover « from scratch » semble relever de l’exploit ! Se réinventer, créer un nouveau business model sont pourtant bien les enjeux immédiats que les entreprises, tous secteurs confondus, ont à résoudre et très vite ! L’expérience start-up semble au cœur de la démarche de transformation. C’est en tout cas sur cet aspect qu’il va falloir porter l’effort et massivement. Soit en créant des start-up internes, c’est-à-dire des équipes totalement dédiées avec une véritable latitude, en développant l’intrepreneuriat, l’esprit d’initiative dans un climat de confiance, avec une feuille de route claire, l’innovation de rupture, qui permet la création de nouveaux services, de nouveaux business model et finalement de s’ « ubériser » soi-même avant qu’un autre ne le fasse ! Soit en s’appuyant sur un microcosme de start-up externes visant les mêmes objectifs, apportant des forces vives, du savoir-faire, de la R&D, de l’innovation de rupture « prêt à l’emploi ». À travers l’OPEN FORUM DRH/Start-up le Groupe RH&M souhaite instaurer un dialogue enrichissant start-up/DRH pour partager dans un esprit d’échange de bonnes pratiques mutuelles et favoriser ainsi un maillage, une hybridation entre le monde des start-up et les DRH de grands groupes. Des apports réciproques évidents sont à mettre en avant et à valoriser afin de créer un environnement propice aux opportunités ! Comme chaque année le Congrès GLOBAL RH est à la pointe de l’actualité en décidant de placer l’événement sous le signe de l’Innovation; à ce titre remercie chaleureusement Jean-Louis BEFFA Président d’honneur de Saint-Gobain et auteur de Se transformer ou mourir Seuil, d’avoir accepté de présider cette 14ème édition des Trophées du Dialogue Social.

GLOBAL RH se concentrera à la fois sur un décryptage approfondi de l’actualité et sur l’analyse du rôle et de la contribution du DRH et ses équipes, en particulier, en matière de leadership, relation professionnelles nouvelles, d’innovation et de digital; ce sera en effet l’objet des 9 forums d’échanges programmés du 21 au 22 mars 2017.

Deux tables rondes le 22 mars à partir de 09h

Table ronde 1 : Hybridation des Equipes, Subordination, Collaboration, Interdépendance: Quelles clés pour un nouveau management ? 1H30

François Geuze – modérateur - Expert RH et président du comité scientifique du HR FiabLab

  1. Denis Jacquet – Président d’Edufactory et directeur de l’observatoire de l’Ubérisation
  2. P. Margron – DRH Innovation de Veolia
  3. Anais Leclercq – Avocate (barreau de Lille) Avocate SCP Vignancour associés, membre de Fiabilis GEIE
  4. Loic Michel – Directeur de 365Talents
  5. Hervé Ingardia -  Directeur adjoint du Département des hauts de seine 92

Table ronde 2 : Intégrer les mutations dans les politiques de rémunérations : Quels risques, quelles opportunités, quelle gestion pour les DRH ?

  1. Grégoire Leclercq : Dirigeant EBP, Président de la Fédération des Autoentrepreneurs,Cofondateur de l’Observatoire de l'Uberisation
  2. Aziz Nacer Directeur Adjoint assurance de personnes / Directeur du marché Grandes entreprises – Verspieren
  3. Jean Louis Robin Conseiller du Président, EUTELSAT
  4. Meriem Selmani, Head of Operation, Fiabilis Geie, intervenante et  modérateur.

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